Nachhaltiges Onboarding – Azubis richtig fördern

Bewerbung absenden, beim Vorstellungsgespräch überzeugen – und schon steht dem Start in die Ausbildung nichts mehr im Wege. Wie können Unternehmen nun sicherstellen, dass ihre Azubis lange fit und leistungsfähig bleiben? Die Lösung: Mit einem professionellen Onboarding von Azubis. Dabei sollten auch Inhalte rund um gesundes Leben und Arbeiten nicht zu kurz kommen. Denn gerade zu Beginn der Ausbildung sind die jungen Mitarbeitenden motiviert und aufnahmefähig. Unternehmen sorgen mit ihren Gesundheitsangeboten nicht nur dafür, dass ihre Mitarbeitenden gesund bleiben. Sie können mit ihren BGM-Maßnahmen auch einen Beitrag zum Employer-Branding leisten und sich in Zeiten des Fachkräftemangels einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil verschaffen.

Gesundheitsthemen stehen heute hoch im Kurs bei vielen jungen Menschen. Doch die junge Zielgruppe hat auch spezifische Angewohnheiten, wie sie Inhalte konsumieren. Als Digital Natives sind sie an das Smartphone gewöhnt. Studien wie die Postbank Digitalstudie 2022 zeigen auch: Soziale Medien und digitale Plattformen sind beliebt. 75 Prozent nutzen regelmäßig YouTube, 63 Prozent Tiktok. Unternehmen brauchen daher ein Onboarding, das sich an das Nutzerverhalten ihrer Auszubildenden anpasst. Die Lösung: die Topfit.App. Mit Hilfe dieser digitalen Plattform können Arbeitgeber ihren Azubis den Start ins Berufsleben erleichtern und sie langfristig ans Unternehmen binden.

Ausbildung als gesundheitliche Belastungsprobe

Laut Angaben des Statistischen Bundesamtes leidet bereits die Hälfte aller Azubis unter gesundheitlichen Problemen. Das kann auf unterschiedliche Belastungen am Arbeitsplatz zurückzuführen sein. Zusätzlich haben die Auszubildende mit folgenden Herausforderungen zu kämpfen:

Das kann langfristig dazu führen, dass die jungen Menschen psychisch oder körperlich erkranken. Arbeitgeber sollten daher die Chance nutzen, ihren jungen Arbeitskräften unter die Arme zu greifen und sie so auf die Arbeitswelt von morgen vorzubereiten. Zahlen des Statistischen Bundesamtes zeigen wiederum: Mehr als 80 Prozent der Azubis sind gegenüber betrieblichen Gesundheitsangeboten offen. Mit einer modernen Herangehensweise können Unternehmen diese junge Zielgruppe daher leicht erreichen.

Onboarding von Azubis leicht gemacht – mit der Topfit.App als digitaler Gesundheitscoach

Die Topfit.App ist das perfekte Tool, um den Bedürfnissen der jungen Zielgruppe gerecht zu werden. Mit diesen Vorteilen kann die Topfit.App beim Onboarding Azubis begeistern:

• unbegrenzte zeitliche Verfügbarkeit
• unbegrenzte örtliche Verfügbarkeit
• unterhaltsame Inhalte
• multimedialer Content
• unterschiedliche Formate (Texte, Videos, etc.)
• spielerische Elemente wie die Topfit-Coins und verschiedene Challenges, die für zusätzliche Motivation sorgen

Die Auszubildenden haben mit der Topfit.App Zugriff auf eine Vielzahl an Inhalten. Diese Abwechslung ist wichtig, um das Interesse der jungen Zielgruppe zu wecken und sie auf die unterschiedlichen Facetten der Arbeitswelt vorzubereiten. Speziell auf den Arbeitsalltag bezogene Inhalte vermitteln den Auszubildenden wichtige soziale, persönliche und methodische Kompetenzen. Die Azubis lernen beispielsweise, wie sie ihre Zeit managen, mit stressigen Situationen umgehen und mit anderen Mitarbeitenden kommunizieren. Andere Inhalte nehmen Bezug auf den Alltag als Auszubildende. Die jungen Mitarbeitenden können sich zum Beispiel Tools zur Entspannung aneignen, alles rund um gesunden Schlaf erfahren und sich Tipps zum Umgang mit Prüfungsangst holen.

Auch Inhalte rund um Ernährung, Bewegung und Ergonomie unterstützen die Auszubildenden beim Start ins Berufsleben. In der Topfit.App können sie an 5-Minuten Pausen teilnehmen, um mehr Bewegung in ihren Berufsalltag zu integrieren, oder gesunde Alternativen zu Energydrinks kennenlernen.

Gesundheit im Fokus: Alle Vorteile auf einen Blick

Gesundheitsthemen bereits in das Onboarding von Azubis zu integrieren, bietet Arbeitgebern viele Vorteile:

Gesunde Mitarbeitende von Anfang an

Persönliche Resilienz

Indem Arbeitgeber bereits während der Ausbildung für das Thema Gesundheit sensibilisieren, können sie die persönliche Resilienz und Belastbarkeit der Auszubildenden frühzeitig fördern. Sie können ihre Azubis beispielsweise dabei unterstützen, Bewältigungsstrategien für stressige Situationen zu erlernen, gesunde Gewohnheiten und Routinen am Arbeitsplatz zu entwickeln.

Gesundheitskompetenz im Team

Entwickeln Azubis ein Gesundheitsbewusstsein, geben sie ihr erworbenes Wissen weiter. Sie werden somit automatisch zu Multiplikatoren und steigern die Gesundheitskompetenz im gesamten Team. Auch langfristig zahlt sich diese Strategie für Unternehmen aus. Junge Auszubildende werden sich zukünftig zu leitenden Angestellten und Führungskräften weiterentwickeln und können in dieser Position als Vorbild für gesundes Leben und Arbeiten voranschreiten.

Reduktion von Fehlzeiten

Indem Arbeitgeber auf präventive Gesundheitsmaßnahmen setzen, können sie Krankheiten vorbeugen und Fehlzeiten reduzieren.

Steigerung der Arbeitsqualität und Effektivität

Gesunde und motivierte Auszubildende fallen nicht nur seltener aus, sondern sind auch lernfähiger und produktiver.

Mit BGM zu attraktiven Arbeitgebermarke

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Auszubildende können heute meist zwischen verschiedenen Ausbildungsstellen wählen. Um qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen, müssen Unternehmen daher mit attraktiven Benefits überzeugen. Mit einem modernen betrieblichen Gesundheitsmanagement beweisen sie, dass ihnen das Wohlbefinden und die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden am Herzen liegt. Das steigert die Attraktivität des Unternehmens.

Identifikation mit dem Unternehmen

Für viele junge Menschen gewinnt ein gesundheitsorientierter Lebensstil immer mehr an Bedeutung. Azubis können sich daher mit einem Arbeitgeber, der die Gesundheit der Mitarbeitenden aktiv fördert, identifizieren. Das Ergebnis: Sie bleiben ihrem Arbeitgeber länger treu. Gesundheitsmaßnahmen sind daher ein wichtiger Teil des Employer Brandings. Unternehmen können mit vielfältigen Aktivitäten nicht nur Nachwuchskräfte gewinnen, sondern diese auch langfristig halten.

Fazit: Mit der Topfit.App und nachhaltigem Onboarding Azubis begeistern

Um auch zukünftig ausreichend qualifizierte Mitarbeitende zur Verfügung zu haben, müssen Unternehmen heute vor allem die junge Zielgruppe für sich gewinnen. Auszubildende sind beim Einstieg ins Berufsleben mit unterschiedlichen Herausforderungen konfrontiert und haben gleichzeitig hohe Ansprüche an ihren zukünftigen Arbeitgeber. Unternehmen haben daher die Chance, sich als attraktiven Arbeitsplatz zu präsentieren, indem sie mit einem professionellen Onboarding Azubis fördern.

Mit der Topfit.App gelingt das ganz unkompliziert. Sie wird nicht nur den Bedürfnissen der jungen Zielgruppe gerecht und bietet eine altersgerechte Plattform. Sie hält außerdem eine Vielzahl an spezifischen Inhalten bereit, die die jungen Mitarbeitenden gezielt auf den Berufsalltag vorbereiten. Somit können Unternehmen sich als moderne und wertschätzende Arbeitgeber positionieren. In Zeiten des Arbeitskräftemangels ist das ein entscheidender Vorteil, um weiterhin qualifizierte Azubis zu gewinnen und zu halten.

Machen Sie jetzt den ersten Schritt auf dem Weg zu einem nachhaltigen Onboarding Ihrer Azubis!